זקנים מעדיפים לעבוד: ממצאי סקר

סקר חדש שנערך לאחרונה בישראל מגלה כי האוכלוסייה המבוגרת במדינה אוהבת לעבוד. מסתבר כי הקשישים אינם מעוניינים בכספי הפנסיה אלא מעדיפים לבלות את היום יחד עם חבריהם בעבודה.

כפי שעולה מהכתבה שפורסמה בנדון:

"לאחר שהנתונים עובדו במשרד לענייני גמלאים, ששינה את שמו לאחרונה למשרד לאזרחים ותיקים התברר כי 11.5% מהקשישים עובדים. במשרד שמציין השבוע את יום הקשיש הבינלאומי בדק את עמדותיה של האוכלוסייה המבוגרת בנושא ומצא כי 82% מהם מעדיפים לעבוד אחרי גיל הפרישה שלהם. 51% מהקשישים סיפרו בסקר כי פרשו רק משום שהתבקשו לעשות זאת. 84% מהם אף חושבים כי הם מסוגלים לתרום למקום העבודה שלהם הרבה יותר מאשר עובד צעיר."

ראו הקישור באתר מקו:

http://www.mako.co.il/news-israel/local/Article-a8647f437df6b21004.htm

תיקון חשוב לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

בימים אלה אישרה הכנסת בקריאה שניה ושלישית תיקון חשוב לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה (תיקון מס' 15). התיקונים כוללים העברת חובת ההוכחה על מעביד שדרש במישרין או בעקיפין מעובד או מדורש עבודה מידע בנושא שההפליה שלו אסורה על פי החוק- שאכן לא הפלה את העובד. המשמעות של תיקון זה היא, לדוגמא, שעצם הדרישה של מעביד לדעת את גילו של המועמד לעבודה - תיגרום לכך שעל המעביד יהיה להוכיח שלא היפלה את המועמד מפאת גילו. זוהי התקדמות חשובה נוספת במניעת והתמודדות עם תופעת האפליה מטעמי גיל.

חוברת זכויות עובדים ותיקים וזקנים

עמותת המשפט בשירות הזיקנה הוציאה לאור חוברת חדשה בנושא זכויות עובדים ותיקים וזקנים: מורה נבוכים בתחום האפליה מטעמי גיל בתעסוקה.

מטעמי גילוי נאות אציין כי אני משמש כיו"ר העמותה, יחד עם זאת הינני גאה לידע בדבר ההוצאה לאור של חוברת הכתובה בלשון פופולרית המפרטת את זכויותיהם של עובדים ותיקים וזקנים, ואת דרכי ההתמודדות המשפטית הקיימים כיום לעובדים מבוגרים וזקנים החשופים לתופעת הגילנות והאפליה מטעמי גיל בתעסוקה.

העמותה תשמח לקבל הערות ותגובות לחוברת, כאשר ניתן למצוא אותה בטקסט מלא באתר העמותה, תחת פרוייקט זכויות עובדים מבוגרים:

www.elderlaw.org.il

הישג נוסף במאבק נגד אפליה מטעמי גיל

אפלייתם של עובדים מבוגרים ממשיכה להתרחש, והמאבק כנגדה הינו ממושך ולא פשוט.

בימים אלה ניתן פסק דין על ידי בית הדין האזורי לעבודה אשר מהווה תמיכה נוספת במאבק זה.

בית הדין ביטל פיטורי גננות ברשת הגנים של אגודת ישראל בשל הפליה מחמת גיל.

בשנת 2003 שלחה רשת הגנים של אגודת ישראל הודעות פיטורים לכל עובדותיה שצברו מעל 25 שנות ותק. לאחר מסירת הודעת הפיטורים, הודיעה הרשת כי תאפשר לתובעות לשוב לעבודתן באם תוותרנה על שנות הוותק והזכויות הנגזרות מהן מעבר לשתיים עשרה שנות ותק. כנגד הודעה זו פנו העובדות לבית הדין האזורי לעבודה.

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו קבע, כי הפגיעה בשכרן של הגננות, והפחתת שנות הוותק שלהן לשתים עשרה שנים נעשו בניגוד לדין ותוך הרעה חד צדדית של תנאי העסקתן.

חשוב מכך, נקבע, כי יש לראות בפיטורים והרעת תנאים המושתתים על ותק, שהוא נתון תואם גיל, אפליה עקיפה ופסולה מחמת גיל, וכן כי התנהגות הנתבעת משקפת דעה קדומה המתייחסת לגילן של התובעות ומהווה הפליה ישירה בשל גיל.

המסר הוא ברור: אל תתפשרו במידה ומפלים אתכם בתעסוקה מפאת גילכם.