כבר התייחסנו בעבר לסוגיות המורכבות של אפוטרופסות על זקנים.
במקומות רבים ציינו כי באופן מצער, במקרים מסויימים, ניתן לזהות "קלות בלתי נסבלת" שבה ממנים אפוטרופסים על אנשים מבוגרים וזקנים - כל זאת תוך נפילה לסטריאוטיפים שליליים של הזיקנה, וללא מודעות להשלכות מרחיקות הלכת מבחינה משפטית של מינוי אפוטרופוס על אדם מבוגר.
ואולם, הבעיות הקשורות עם האפוטרופסות אינן נוגעות רק לעצם ההצדקה במינוי האפוטרופוס, אלא גם מה שנעשה לאחר המינוי.
באופן מצער, אין כיום כמעט שום דרישות ו/או פיקוח בקרה יעילים על האפוטרופסים שבית המשפט ממנה. מבקר מדינה התריע על העדר הבקרה והפיקוח היעילים בתחום זה כבר לפני שנים - אך בפועל לא נעשה הרבה לשינוי מהותי של תחום זה.
לפיכך, אין זה מפתיע כי בימים אלה התפרסם ב"הארץ" ידיעה אודות החשיפה של תופעת ניצול כלכלי וגזל של כספים חסויים הנתונים לאפוטרופסות בידי שהיו אמורים להגן על זכויותיהם:
http://www.haaretz.co.il/hasite/spages/1096711.html
הגיע העת כי המשרדים האחראיים לנושא, כלומר, משרד המשפטים ומשרד הרווחה והשירותים החברתיים, יפעלו באופן רציני לשינוי איכות ורמת הפיקוח והבקרה בתחום, שאם לא כן, זקנים חסויים ימשיכו ליפול למצבי ניצול ועושק מצד האפוטרופסים שלהם.
יום שלישי, 30 ביוני 2009
יום רביעי, 24 ביוני 2009
ועוד על אמנה בינלאומית לזכויות זקנים
בהמשך לקריאה ולפעילות לקידום אמנה בינלאומית לזכויות זקנים, התפרסם בימים אלה הדוח הסופי של קבוצת המומחים שנפגשה בנדון בעיר בון בחסות האומות המאוחדות.
את הדוח המלא ניתן למצוא באתר הבא:
יום רביעי, 17 ביוני 2009
על פיקוח על אפוטרופוסים
סוגיית הפיקוח על אפוטרופסים הינה כמובן סוגיה מהותית לכל מי שעוסק בתחום זכויות הזקנים.
הזקנים היא האוכלוסייה המרכזית כלפיה מופעל חוק הכשרות המשפטית והאפוטרופסות, וכלפיה ממונים אפוטרופסים.
אנשים וגופים אלה מופקדים על הדאגה על גופם ועל רכושים של זקנים שאינם מסוגלים לדאוג לענייניהם בכוחות עצמם.
ואולם, בפועל, רמת הפיקוח אינה תמיד ברמה הנדרשת, ועד היום, אין מנגנון בין-תחומי ובין-משרדי שמפקח בצורה יעילה על האפוטרופסים.
רק בימים אלא קיבלנו תזכורת למציאות זו כאשר התפרסם כי מנהלת עמותת "דורי דורות" נעצרה בחשד למעילה בכספים. כך לדוגמא, עלה החשד כי זו הוציאה חשבוניות פיקטיביות על שיפוצים שנעשו בבתי החוסים בסכומים הגבוהים בהרבה ממה שנעשה בפועל.
www.ynet.co.il/articles/0,7340,l-3732184,00.html
אין אלא לחזור על הקריאה שכבר נקראה בעבר: להקים מערך פיקוח ובקרה בין-משרדיים ובעלי משאבים להכשרה, פיקוח ואכיפה של חובות האפוטרופסים.
הזקנים היא האוכלוסייה המרכזית כלפיה מופעל חוק הכשרות המשפטית והאפוטרופסות, וכלפיה ממונים אפוטרופסים.
אנשים וגופים אלה מופקדים על הדאגה על גופם ועל רכושים של זקנים שאינם מסוגלים לדאוג לענייניהם בכוחות עצמם.
ואולם, בפועל, רמת הפיקוח אינה תמיד ברמה הנדרשת, ועד היום, אין מנגנון בין-תחומי ובין-משרדי שמפקח בצורה יעילה על האפוטרופסים.
רק בימים אלא קיבלנו תזכורת למציאות זו כאשר התפרסם כי מנהלת עמותת "דורי דורות" נעצרה בחשד למעילה בכספים. כך לדוגמא, עלה החשד כי זו הוציאה חשבוניות פיקטיביות על שיפוצים שנעשו בבתי החוסים בסכומים הגבוהים בהרבה ממה שנעשה בפועל.
www.ynet.co.il/articles/0,7340,l-3732184,00.html
אין אלא לחזור על הקריאה שכבר נקראה בעבר: להקים מערך פיקוח ובקרה בין-משרדיים ובעלי משאבים להכשרה, פיקוח ואכיפה של חובות האפוטרופסים.
יום שני, 8 ביוני 2009
על צדדי העוצמה של הזיקנה
אחת הבעיות הכרוכות במדיניות משפטית גילנית היא ההתמקדות בהיבטי השלילה של הזיקנה.
להלן הקישור לבלוג המציג עוד פאן של עוצמה בזיקנה.
מומלץ:
http://advancedstyle.blogspot.com/
להלן הקישור לבלוג המציג עוד פאן של עוצמה בזיקנה.
מומלץ:
http://advancedstyle.blogspot.com/
יום רביעי, 3 ביוני 2009
על אפליית עובדים מבוגרים ועל נציבות שוויון הזדמנויות
ושוב התפרסמה היום (3.6.09) ידיעה אודות המשך אפלייתם של עובדים מבוגרים בשוק העבודה.
בעיתון דה-מרקר, התפרסמו היום נתונים וסיפורים אודות המשך אפלייתם של עובדים מבוגרים וכיצד מקומות עבודה מפרים בריש-גלי את חובתם שלא להפלות מטעמי גיל בקבלה לעבודה.
עצם הידיעה איננו מפתיע למי שעוסק בתחום.
מה שמאכזב זה תגובת נציבות שוויון הזדמנויות בתעסוקה ארש עד היום נכשלה מלשים את סוגיית ההתמודדות עם האפליה מטעמי גיל בראש סדר העדיפויות שלה, ועדיין נוקטת מדיניות גילנית הרואה באפליה מטעמי גיל של עובדים מבוגרים סוג של אפליה בעל חשיבות פחותה ביחס לאפליות אחרות.
אין אלא לקוות כי הנציבות תשנה את מדיניותה לאור הביקורת המותחת עליה בתחום זה.
בעיתון דה-מרקר, התפרסמו היום נתונים וסיפורים אודות המשך אפלייתם של עובדים מבוגרים וכיצד מקומות עבודה מפרים בריש-גלי את חובתם שלא להפלות מטעמי גיל בקבלה לעבודה.
עצם הידיעה איננו מפתיע למי שעוסק בתחום.
מה שמאכזב זה תגובת נציבות שוויון הזדמנויות בתעסוקה ארש עד היום נכשלה מלשים את סוגיית ההתמודדות עם האפליה מטעמי גיל בראש סדר העדיפויות שלה, ועדיין נוקטת מדיניות גילנית הרואה באפליה מטעמי גיל של עובדים מבוגרים סוג של אפליה בעל חשיבות פחותה ביחס לאפליות אחרות.
אין אלא לקוות כי הנציבות תשנה את מדיניותה לאור הביקורת המותחת עליה בתחום זה.
הירשם ל-
רשומות (Atom)